UPAYA PENINGKATAN BUDAYA KERJA
Salah satu hal penting di dalam dunia birokrasi yang sangat mendasar untuk terus dikembangkan adalah peningkatan budaya kerja. Hal ini tentu relevan dengan semangat birokrasi yang memang sedang menjadi instrument untuk peningkatan kualitas kerja bagi Aparat Sipil Negara (ASN).
Peningkatan kualitas kinerja ASN tentu tidak cukup dengan pemberian gaji yang tinggi atau remunerasi, akan tetapi harus menyentuh mindset ASN agar kinerjanya menjadi semakin baik. Di dalam kerangka ini, maka tugas utama para pimpinan lembaga pemerintah adalah untuk menemukan bagaimana agar kualitas kinerja para ASN tersebut menjadi lebih baik.
Berbagai upaya untuk meningkatkan kualitas kinerja tersebut haruslah dilakukan, misalnya workshop budaya kerja, pelatihan budaya kerja, seminar tentang peningkatan kinerja dan bahkan pendekatan agama untuk peningkatan hal tersebut. Itulah sebabnya di banyak kesempatan selalu saya saya nyatakan agar para pegawai baik pejabat structural maupun pejabat fungsional agar terus menerus meningkatkan kualitas kinerjanya, misalnya kedisiplinan, penngkatan tanggungjawab, kinerja dan sebagainya.
Sesungguhnya memang menjadi tugas berat bagi ASN di era reformasi birokrasi ini. Hal itu tentu terkait dengan kinerja ASN di masa lalu yang bisa saja seenaknya dan tanpa tanggung jawab dan integritas yang tinggi. Maka begitu terjadi reformasi birokrasi, maka seharusnya terjadi perubahan mindset yang sangat mendasar. Kita tentu tidk ingin banhwa reformasi itu hanya diartikan sebagai perolehan tunjangan kinerja yang tinggi tanpa diikuti dengan peningkatan kinerjanya.
Di tengah kegalauan tentang bagaimana harus meningkatkan budaya kerja tersebut, maka menurut kita, bahwa instrument yang paling tepat adalah dengan melakukan pelatihan lewat ESQ, yang digawangi oleh Dr. Hc. Arie Ginanjar Agustian, yang menawarkan paket analisis kinerje, roadmap peningkatan budaya kerja dan pelatihan untuk peningkatan budaya kerja.
Melalui pelatihan ini, maka akan diketahui bagaimana posisi kualitas budaya kerja ASN, lalu dari situ akan dibrikan treatment untuk meningkatkan budaya kerjanya. Diharapkan bahwa melalui pelatihan ini maka akan didapatkan internalisasi budaya kerja yang akan mendasari penampilan kinerjanya secara maksimal.
Jum’at, 22 Agustus 2014 merupakan hari yang bersejarah bagi Kementerian Agama RI. Hari ini Menteri Agama, Lukman Hakim Saifuddin mengadakan kerjasama dengan Direktur Utama ESQ untuk mengembangkan budaya kerja di Kementerian Agama.
Acara penandatanganan MoU ini dihadiri oleh Dr. Arie Ginanjar Agustian, Menteri Agama, Lukman Hakim Saifuddin, Sekjen Kementerian Agama, Nur Syam, dan Direktur Hubungan Masyarakat ESQ, Hasanuddin, serta seluruh peserta Pelatihan ESQ Eksekutif di gedung Menara 165 Jakarta Selatan.
Selain penandatangan MoU antara Menteri Agama dengan Direktur Utama ESQ, juga dilakukan penandatangan dengan Direktur Panin Bank Syariah untuk pengembangan ekonomi dan kewirausahaan.
Di dalam acara ini, Menteri Agama RI memberikan sambutan. Di dalam sambutannya, Menteri Agama menyatakan bahwa beliau sangat surprise dengan penandatanganan MoU ini. Ketika didapuk untuk menjadi Menteri Agama, maka ada sebuah kerisauan, bagaimana caranya untuk membangkitkan kembali mental pegawai Kementerian Agama yang sedang dirundung masalah. Tetapi kemudian Allah memberikan jawaban lewat Program ESQ. Beliau menyatakan: “kedatangan Pak Ari Ginanjar ke Kantor Kami seperti diutus Tuhan saja untuk menjawab kegelisahan kami tentang kondisi Kementerian Agama”.
Selanjutnya beliau menyatakan bahwa meskipun beliau menjabat dalam waktu yang singkat, akan tetapi beliau berkeinginan untuk memberikan semacam warisan tentang kondisi budaya kerja di Kementerian Agama. Oleh karena itu, beliau meminta agar dalam waktu sampai akhir September sudah didapatkan pemetaan dan analisis tentang kondisi budaya kerja tersebut sehingga akan dihasilkan roadmap tentang bagaimana mengembangkan budaya kerja. Jadi Menteri agama yang akan datang, siapapun orangnya, tinggal melanjutkan program pengembangan budaya kerja tersebut.
Juga beliau harapkan bahwa agar kita mengetahui diri kita ini sebenarnya siapa. “Man ‘arafa nafsahu faqad ‘arafa Rabbahu”. Dengan kita mengetahui siapa diri kita, maka kita akan tahu siapa Tuhan kita. Melalui pelatihan ESQ ini kiranya, kita akan dikenalkan dengan diri kita sendiri, sehingga kemudian kita akan semakin menghayati dan meyakini akan kebaikan, kerahman-rahiman Tuhan dan kemudian akan berujung pada kemauan untuk bekerja keras. Demikian tukas Pak Menteri.
Kita semua tentu berharap bahwa melalui pelatihan ESQ tersebut, maka akan didapati perubahan mindset ASN, sehingga kualitas kerjanya akan menjadi semakin baik dari tahun ke tahun.
Wallahu a’lam bi al shawab.